服务指南

入职手续

员工《就业创业证》办理指南

1. 成都能办就业创业证吗?

答:能。现行名称是《就业创业证》(原《就业失业登记证》2014年底更名),电子证与纸质证同等效力、全省有效。已发放的旧证继续有效,不强制换发。

2. 有什么用途?

答:记载就业与失业状况、享受就业扶持政策的凭证,用于申领创业补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴,申领失业保险待遇,以及享受职业指导、职业介绍、职业培训等公共就业服务。

3. 怎么办理?

答:线上通过“四川e就业”微信服务号、四川政务服务网、四川省就业创业服务网上办事大厅申请;线下到户籍地或常住地公共就业服务机构(成都为镇街就业和社会保障服务中心)办理。

4. 需要什么材料?

答:身份证或社保卡、近期2寸彩色照片2张;专科以上毕业生加毕业证;就业登记类加劳动合同或营业执照;失业登记类填《失业人员登记表》并书面承诺;非本地户籍在常住地办理的加居住证。

5. 收费吗?

答:不收费。

6. 证由谁保管?

答:实行实名制、限本人使用。被单位招用期间由单位保管,解除劳动关系后由本人保管。

员工《养老保险关系转移》办理指南

1. 什么情况需要办理转移?

答:跨省或跨制度流动就业,需要把外地的基本养老保险关系转入成都,或把成都的关系转出到新参保地。

2. 转入成都要什么条件?

答:已在成都参加基本养老保险并有实际缴费记录,才能申请把外地关系转入。

3. 在哪里办?

答:国家社会保险公共服务平台、掌上12333、电子社保卡,选择“企业职工养老保险关系转移申请”,线上提交,不需要跑柜台。

4. 多久能办完?

答:两地经办机构对接后,关系与资金一并转移,一般45个工作日内办结。可在同一平台查询转移进度。

5. 转移期间会影响在成都参保吗?

答:不影响。转移只处理历史缴费关系,在成都的正常参保缴费照常进行。

6. 哪些部分不参与转移?

答:一次性补缴部分不参与转移;已按国家规定建立临时缴费账户的,按临时账户规则处理。

员工《住房公积金异地转入》办理指南

1. 外地公积金怎么转到成都?

答:在全国住房公积金小程序选择“转移接续”,或通过成都住房公积金APP的“异地转入”入口办理,全程线上。

2. 要什么条件?

答:在成都已开立公积金账户并正常缴存,即可申请把外地账户余额转入。

3. 需要回原单位或原城市办手续吗?

答:不需要。由两地公积金中心线上对接,本人不用跑柜台。

4. 多久到账?

答:一般在受理后数个工作日内完成审核与资金划转,具体以两地中心处理进度为准,可在申请入口查询。

5. 转入后缴存时间怎么算?

答:账户余额合并计入,原缴存记录按规定接续,影响贷款额度认定的缴存时间以成都中心核定为准。

员工《就业登记与劳动用工备案》办理指南

1. 招用员工要办什么手续?

答:现行统一为“就业登记”,同时办理“劳动用工备案”,官方已无“招工备案”“录用登记”这类单独事项。

2. 由谁办?

答:用人单位(含有雇工的个体经营者)为招用人员办理;无雇工个体经营、非全日制、新就业形态劳动者可自行办理。

3. 要交什么材料?

答:身份证或社保卡原件及复印件、2张2寸免冠证件照。就业登记与社保参保登记、劳动用工备案信息共享,已取消营业执照、参保证明等材料。

4. 在哪里办?

答:镇(街道)就业和社会保障服务中心现场办理,或全国人社政务服务平台、四川政务服务网、四川省就业创业服务网上办事大厅、“四川e就业”微信服务号线上申请。

5. 多久办完?

答:就业登记与失业登记全省通办,承诺1个工作日办结、0次到场。

离职手续

离职后社保与公积金处理时点

1. 员工离职后,社保从哪个月停缴?

答:一般自离职当月办理减员,次月起不再缴纳;离职当月是否缴纳,按劳动合同解除日期与公司经办规则确定。

2. 公积金什么时候停缴?

答:单位在办理减员时一并办理公积金账户封存,封存后不再缴存,账户余额仍归个人所有。

3. 封存后还能用吗?

答:可以。封存满6个月且在其他公积金中心无正常缴存的,可申请离职提取;重新就业后由新单位办理启封续缴。

4. 员工需要做什么?

答:确认离职日期与减员月份,核对社保、公积金缴费记录;需要转移关系的,按转移指南在线申请。

具体减员与封存的经办时点以公司人力实际操作为准,涉及当月社保待遇的,建议离职前与HR确认。

员工《退休办理与养老金申领》办理指南

1. 什么时候可以办退休?

答:达到法定退休年龄且基本养老保险累计缴费满15年,可申请办理退休并按月领取基本养老金。

2. 在哪里办?

答:参保关系所在区(市)县社保经办机构,一般由单位或档案托管机构代办;成都推行“退休一件事”联办,可一并办理医保、公积金等关联事项。

3. 需要什么材料?

答:身份证件、社会保障卡、人事档案(核定视同缴费年限时需要)、退休申请表;具体清单以经办机构要求为准。

4. 缴费不满15年怎么办?

答:可以按规定延长缴费至满15年,或转入城乡居民基本养老保险,也可书面申请终止关系并一次性领取个人账户储存额。

5. 养老金什么时候开始发?

答:从核准退休的次月起计发,具体以经办机构核定为准。

退休材料清单与办理时限,建议办理前拨打12333或到窗口确认最新要求。

员工《失业保险金申领》办理指南

1. 成都能领多少?

答:第一档2097元/月,适用天府新区、东部新区、高新区及锦江、青羊、金牛、武侯、成华、龙泉驿、青白江、新都、温江、双流、郫都、新津;第二档1980元/月,适用简阳、都江堰、彭州、邛崃、崇州、金堂、大邑、蒲江。按当地最低工资标准的90%执行。

2. 能领多久?

答:累计缴费满1年不满2年领3个月;2年以上不满3年领6个月;3年以上不满5年领12个月;5年以上不满8年领15个月;8年以上不满10年领18个月;10年以上领24个月,最长不超过24个月。

3. 什么条件才能领?

答:单位和本人已缴费满1年;非因本人意愿中断就业;已办理失业登记并有求职要求。自愿辞职、自动离职的不能享受。

4. 在哪里申领?

答:掌上12333、国家社会保险公共服务平台、电子社保卡、国家政务服务平台,网上办理材料为“无”,5个工作日内办结、免费,可异地申领。

5. 重新就业后又失业,还能领吗?

答:缴费时间重新计算,未领完的期限可合并,合并后最长不超过24个月。

员工《社保关系转出成都》办理指南

1. 离开成都去外地工作,社保怎么办?

答:在新就业地参保后,通过国家社会保险公共服务平台申请把成都的养老保险关系转出,关系与资金一并转移。

2. 怎么申请?

答:国家社会保险公共服务平台、掌上12333、电子社保卡,选择“企业职工养老保险关系转移申请”,填写转入地即可。

3. 需要先停保吗?

答:成都的参保关系需处于停保状态,且在新就业地已参保缴费,才能发起转移。

4. 医保关系怎么办?

答:医保关系转移由医保部门办理,走国家医保服务平台或四川医保APP,与养老转移分开申请。

5. 多久办完?

答:一般45个工作日内办结,可在平台查询进度。

员工《公积金关系转出与账户封存》办理指南

1. 离开成都,公积金怎么处理?

答:有两种方式:转到新就业城市的公积金账户,或暂不转移、由原单位办理封存保留在成都。

2. 怎么转出?

答:在全国住房公积金小程序选择“转移接续”,填写转入地公积金中心,线上办理,无需回成都。

3. 封存后还能提取吗?

答:可以。账户封存满6个月且在其他公积金中心无正常缴存的,可申请离职提取。

4. 封存影响以后回成都吗?

答:不影响。回成都就业后由新单位办理启封,缴存记录连续计算。

员工《公积金离职提取》办理指南

1. 什么条件可以提取?

答:与单位终止劳动关系,公积金账户封存满6个月,且在成都公积金中心以外的其他公积金中心无正常缴存。

2. 怎么办理?

答:成都住房公积金APP或微信、支付宝小程序提交申请,支持线上办结、当日到账。

3. 需要什么材料?

答:本人身份证件、银行账户信息;户籍或异地缴存情况由系统核验。

4. 提取后账户怎么处理?

答:提取后账户注销;重新在成都就业的,由新单位重新开户缴存。

在职手续

员工《医疗保险关系转移》办理指南

1. 医保关系怎么转?

答:由医保部门办理,不在社保平台。跨省转移走国家医保服务平台,省内转移走四川医保APP或四川医保公共服务平台。

2. 什么情况需要转?

答:跨统筹地区流动就业,需要把原参保地的职工医保关系与个人账户余额转入新参保地。

3. 要什么材料?

答:一般凭身份证件或医保电子凭证线上申请,无需纸质材料;具体要求以转入地经办机构口径为准。

4. 转移期间看病怎么办?

答:转移办理期间,按现参保地的医保待遇执行;已办理异地就医备案的,可按备案规则直接结算。

5. 缴费年限会清零吗?

答:不会。转移后缴费年限累计计算,个人账户余额一并划转。

员工《医疗费用零星报销》办理指南

1. 什么情况需要零星报销?

答:在定点医药机构就医购药但未能联网结算(系统故障、未带卡、异地未开通联网等);异地就医垫付后回参保地报销;异地急诊、抢救;经转诊转院到市外就医;意外伤害就医;其他符合医保支付范围但未直接结算的费用。

2. 有时间限制吗?

答:在成都住院不能直接结算的,出院之日起3个月内可回就诊定点医疗机构补刷;超过3个月到参保关系所在医保经办机构报销;出院之日起超过12个月不能报销。门诊费用自产生之日起12个月内报销。

3. 需要哪些材料?

答:住院为身份证件或医保电子凭证或社保卡、医院收费票据、住院费用清单、出院记录、参保人银行账户信息;门诊另加处方底方;急诊加急诊诊断证明;意外伤害加门急诊病历或入院记录并填《外伤无第三方责任承诺书》;异地费用另填报销承诺书。

4. 在哪里办?

答:参保关系所在区(市)县医保经办机构窗口,属地办理。市本级在成都市二环路北一段4号(市医疗保障事务中心),工作日9:00—12:00、13:00—17:00。

5. 多久能到账?

答:办理时限不超过30个工作日。

员工《工伤保险经办》办理指南

1. 发生工伤后第一步做什么?

答:及时救治并保留证据,单位应自事故伤害发生之日起30日内向参保地人社部门提出工伤认定申请;单位未申请的,职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

2. 需要哪些材料?

答:工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明、身份证件;属于交通事故等情形的,另需相关部门出具的事故责任认定材料。

3. 认定后还要做什么?

答:伤情相对稳定后,可申请劳动能力鉴定,确定伤残等级,再按规定申领工伤保险待遇。

4. 治疗期间工资怎么发?

答:停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。

5. 单位没缴工伤保险怎么办?

答:由用人单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。

员工《公积金贷款与购房政策》办理指南

1. 最高能贷多少?

答:单缴存人80万元,双缴存人120万元;可贷额度同时受账户余额约束,为申请时缴存账户余额的25倍。购买绿色建筑一星级及以上的新建商品住房,额度可上浮20%。

2. 首付要多少?

答:新建商品住房、二手房不低于20%;保障性住房不低于15%。阶段性政策期间购买新建商品住房,最低首付可降至15%,以购房合同备案时间为准。

3. 利率是多少?

答:首套5年以下(含)2.1%、5年以上2.6%;二套5年以下(含)2.525%、5年以上3.075%。执行人民银行公布的公积金贷款利率。

4. 贷款期限和年龄限制?

答:最短1年、最长30年;到期日男性不超过68周岁、女性不超过63周岁。

5. 异地缴存能在成都贷款吗?

答:可以。异地缴存人在成都购房可申请公积金贷款,需符合成都中心的受理条件。

6. 哪些房子不能贷?

答:限于国有土地上的自住住房(新房、二手房、经济适用房、配售型保障房);商业公寓、写字楼、商铺、车位不受理。

7. 有未结清的公积金贷款还能再贷吗?

答:须先结清再申请。

员工《个税专项抵扣申请》办理指南

个税专项抵扣满足申请条件 (6项)

 

住房贷款利息支出:

1)本人或者配偶购买的中国境内住房;2)属于首套住房贷款,且扣除年度仍在还贷;3)住房贷款利息支出 和住房租金支出未同时扣除

 

住房租金支出:

1)本人及配偶在主要工作城市无自有住房;2)本人及配偶扣除年度未扣除住房贷款利息支出;3)本人配偶 主要工作城市相同的,该扣除年度配偶未享受过住房租金支出扣除

 

继续教育支出:

学历(学位)继续教育的条件需要扣除年度内在中国境内接受学历(学位)教育。职业资格继续教育需要在扣 除年度取得职业资格或者专业技术人员职业资格相关证书

 

赡养老人支出:

1)扣除年度被赡养人已年满 60(含)岁(被赡养人包括:①父母;②子女均已去世的祖父母或外祖父母) 2)纳税人为非独生子女,可选择赡养人平均分摊,赡养人约定分摊和被赡养人指定分摊;若属于赡养人约定 分摊的或被赡养人指定分摊的,需已经签订书面分摊协议

 

子女教育支出:

有子女符合以下两个条件之一:①扣除年度有子女满 3岁且处于小学入学前阶段;②扣除年度有子女正接受 全日制学历教育。注意同一子女的父亲和母亲扣除比例合计不超过 100%

 

大病医疗支出:

医保目录范围内的医药费用支出,医保报销后的个人自付部分;有个人负担超过 15000元的药费用支出部分

 

个税专项附加扣除扣费标准:

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员工《个人所得税纳税记录开具》办理指南

1. 在哪里开纳税记录?

答:个人所得税APP“办税—证明开具—纳税记录开具”,选择所属期后生成,可下载或打印。

2. 需要收费吗?

答:不收费。

3. 记录上的收入和单位对不上怎么办?

答:先核对任职受雇信息是否有多单位冒用;存在被冒用的,可在APP发起异议申诉,或联系主管税务机关处理。

4. 需要纸质盖章版怎么办?

答:到主管税务机关办税服务厅申请打印,或使用APP生成的电子版(带查询验证码,可通过“票证查验”核验)。

员工相关假期规定(四川·成都)

以下为四川省及成都现行口径,依据《四川省人口与计划生育条例》(2025年11月26日修正,2025年12月3日公布施行)、《职工带薪年休假条例》及国家、四川省相关规定。

年休假

累计工作满1年不满10年的5天;满10年不满20年的10天;满20年的15天。法定节假日、休息日不计入年休假。一般不跨年度安排,确因生产工作特点需要,可跨1个年度并征得本人同意。单位与职工解除或终止劳动合同时,按当年度已过日历天数折算。

婚假

20日;结婚登记前参加婚前医学检查的,增加5日,合计25日。婚假期间视为出勤,工资福利不受影响。

产假

国家规定98日(产前可休15日),四川省延长女方生育假90日,合计188日;生育第三个子女的,经本人申请并经单位同意可再延长30日,合计218日。难产增加15日,多胞胎每多生育1个婴儿增加15日。流产:怀孕未满4个月15日,满4个月42日。

护理假

男方30日。

育儿假

子女3周岁以下的夫妻,按子女满周岁计算,每年分别享受累计10个工作日。

丧假

直系亲属(父母、配偶、子女)死亡1—3天,外地料理另给路程假;岳父母、公婆死亡经单位批准可给1—3天。假期工资照发。

事假

国家无统一规定,按单位规章制度执行,按实际出勤天数折算工资。

病假

医疗期按本人实际工作年限和本单位工作年限为3—24个月;病假工资不低于当地最低工资标准的80%。按成都现行标准折算,中心城区及城市新区下限1864元/月,县市新城1760元/月。

特别提示:医保生育津贴仍只按98天(顺产)、113天(难产含剖宫产)计发;条例延长的90日生育假不进入津贴天数,该部分工资由用人单位承担。

政策如再调整,以最新公布文本为准。

社保与公积金

成都社保公积金缴费基数与比例(2026年度)

1. 2026年度社保缴费基数是多少?

答:全省职工基本养老保险、失业保险、工伤保险缴费基数上限23493元/月,下限4699元/月,按2025年全省城镇全部单位就业人员平均工资7831元的300%和60%确定,自2026年10月属期起执行(川人社办发〔2026〕50号)。

2. 职工医保的缴费比例是多少?

答:单位缴纳基本医疗保险费合计8.3%,其中基本医疗6.75%、生育保险0.8%、大病医疗互助补充保险0.75%;个人缴纳2%,由单位在工资中代扣代缴。生育保险已并入职工医保统一征缴,个人不缴生育保险费。

3. 养老保险、失业保险、工伤保险的比例?

答:养老保险单位16%、个人8%;失业保险单位0.6%、个人0.4%;工伤保险个人不缴,单位按行业基准费率0.2%—1.9%浮动。

4. 住房公积金的缴存比例是多少?

答:单位在5%—12%区间内自主确定,单位与职工同比例缴存,个人比例随单位比例确定。

5. 2026年度公积金缴存基数是多少?

答:月缴存基数上限32969元;下限为中心城区及城市新区2330元、县市新城2200元。基数自2026年1月1日起算,调整产生的差额由单位办理补缴或多缴退款(成公积金委〔2026〕5号)。

6. 基数每年什么时候调整?

答:社保基数按年公布、按公布口径执行;公积金基数每年7月前后公布下一缴存年度标准并办理年度调整。

具体费率拆分如用于合同或报价单,建议向医保经办窗口取一份费率拆分表核对。

社保与公积金账户信息查询渠道

1. 社保缴费记录在哪里查?

答:国家社会保险公共服务平台、掌上12333、电子社保卡、国家政务服务平台,都能查缴费明细和个人权益记录。

2. 医保消费和账户余额怎么查?

答:国家医保服务平台、四川医保APP、四川医保公共服务平台微信或支付宝小程序。

3. 公积金账户怎么查?

答:成都住房公积金APP、网上服务大厅、支付宝或微信小程序、天府市民云、天府通办,以及全国住房公积金公共服务小程序。

4. 查不到记录怎么办?

答:先确认参保地是否切换正确;单位新参保或刚办理转移的,数据同步有延迟,一般次月可查。仍有异常的,联系参保地经办机构或拨打12333。

员工《社保缴费证明开具》办理指南

1. 个人参保证明怎么开?

答:国家社会保险公共服务平台“个人社保参保证明查询打印”,网上办理材料为“无”,即时办结、免费,可异地查询打印;掌上12333、电子社保卡、国家政务服务平台同办。

2. 需要年度权益记录怎么办?

答:同一平台选择“社会保险个人权益记录查询打印”,可打印年度权益单,材料为“无”、即时办结。

3. 单位参保证明怎么开?

答:通过国家社会保险公共服务平台的单位端办理,具体材料与时限以经办机构口径为准。

4. 购房、落户要用,需要盖章吗?

答:线上开具的证明带电子签章,多数场景可直接使用;对方明确要求红章的,到参保地经办机构窗口打印。

员工《公积金缴存》办理指南

1. 公积金缴存比例是多少?

答:单位在5%—12%区间内自主确定,单位与职工同比例缴存,个人比例随单位比例确定。

2. 缴存基数怎么定?

答:按职工本人上一年度月平均工资核定。2026年度上限32969元;下限中心城区及城市新区2330元、县市新城2200元。

3. 每月缴存额怎么算?

答:缴存基数×单位比例+缴存基数×个人比例,两部分同时计入职工个人账户。

4. 新入职员工从哪个月开始缴?

答:自建立劳动关系当月起缴存;当月工资未确定的,按当月实发工资或合同约定工资核定,次年起按上年月平均工资调整。

5. 基数调整产生的差额怎么处理?

答:由单位办理补缴或多缴退款,职工个人无需单独操作。

员工《养老保险个人账户终止》办理指南

1. 什么情况下可以办理个人账户终止?

答:参保人员死亡、丧失中华人民共和国国籍离境定居,或达到法定退休年龄但缴费年限不足且不符合继续缴费、转入城乡居民养老保险条件的,可按规定办理终止。

2. 个人账户里的钱能提前取吗?

答:不能。基本养老保险个人账户不得提前支取。

3. 参保人死亡的,账户余额怎么处理?

答:个人账户余额可以依法继承,由继承人申请一次性支付,同时可申领丧葬补助金和抚恤金。

4. 需要哪些材料?

答:一般需身份证件、终止参保申请,以及死亡证明或注销户口证明、离境定居证明等情形材料;具体以参保地经办机构要求为准。

5. 在哪里办?

答:参保关系所在区(市)县社保经办机构;成都部分事项可通过四川政务服务网或天府市民云线上预约。

员工《个人公积金账户合并》办理指南

1. 什么情况需要并户?

答:同一缴存人因换工作、单位变更等原因在成都公积金中心存在两个及以上个人账户的,应办理账户合并。

2. 怎么办?

答:填报职工个人账户并户申请表,通过成都住房公积金APP、网上服务大厅或服务网点办理;多个账户信息不一致的,先办理信息修改再并户。

3. 并户后余额和缴存年限怎么算?

答:账户余额合并计入同一账户,缴存记录连续计算,不影响贷款额度中的缴存时间认定。

4. 要收费吗?

答:不收费。

并户表单名称与是否可全程网办,以成都公积金中心窗口口径为准。

员工《个人公积金信息修改》办理指南

1. 哪些信息可以线上修改?

答:学历、职业等非关键信息,可通过成都住房公积金APP或网上服务大厅自行修改。

2. 哪些必须到网点?

答:姓名、证件类型、证件号码、婚姻状况等关键信息,须本人到服务网点办理,不能代办。

3. 需要什么材料?

答:本人身份证件原件;姓名或证件号码变更的,另需公安机关出具的变更证明。

4. 单位经办人可以代办吗?

答:关键信息变更必须本人办理;非关键信息线上自助修改即可。

常见问题解答

住房公积金

住房公积金·基础篇(成都缴存)

1. 公积金由谁缴、缴多少?

答:单位和职工共同缴存,比例在5%—12%区间内由单位自主确定,单位与职工同比例。缴存额=缴存基数×单位比例+缴存基数×个人比例。

2. 缴存基数怎么定?

答:按职工本人上一年度月平均工资核定。2026年度上限32969元;下限中心城区及城市新区2330元、县市新城2200元。

3. 什么时候调整基数?

答:每个缴存年度调整一次,单位统一办理,调整产生的差额由单位补缴或多缴退款。

4. 账户在哪儿查?

答:成都住房公积金APP、网上服务大厅、支付宝或微信小程序、天府市民云、天府通办,以及全国住房公积金公共服务小程序。

5. 换城市工作,账户怎么办?

答:可转出到新就业城市,也可封存保留。转移在全国住房公积金小程序“转移接续”线上办,账随人走。

住房公积金·提取篇(成都)

1. 租房能提多少?

答:租住商品住房每月不超过1800元、年累计不超过2.16万元,2026年8月起不再区分租房区域;多子女家庭上浮50%,每月不超过2700元。租住公租房、保障性租赁住房的据实提取。

2. 买房能提吗?

答:能。已取消套数限制,第三套及以上住房符合条件也可提取;已取消按份额提取,多名购房人合计提取额不超过实际支付购房款。川渝地区购房提取、还贷提取互认,无需户籍地或工作地证明。

3. 离职后能提吗?

答:账户封存满6个月,且在其他住房公积金管理中心无正常缴存的,可申请提取。

4. 退休能提吗?

答:可以,属“跨省通办”事项,可在异地申请办理。

5. 用什么材料、在哪办?

答:购房提取一般需备案的商品房买卖合同加购房款发票,或不动产权证书加购房款票据;均可通过成都住房公积金APP或小程序线上申请,购房、租房、还贷、退休等场景支持当日到账。

医疗保险

医疗保险常见问题(成都)

1. 门诊能报多少?

答:职工医保门诊统筹起付线在职200元/年、退休150元/年;三级定点医疗机构及符合条件的定点零售药店报50%,二级及以下报60%,退休人员再提高10个百分点。年度最高支付限额:统账结合在职2000元、退休2500元;单建统筹在职880元、退休1100元,限额不结转。

2. 住院起付线和报销比例?

答:起付标准社区卫生服务中心及乡镇卫生院160元、一级200元、二级400元、三级800元、市外转诊2000元;一个自然年度内多次住院逐次降低100元,最低不低于160元。报销比例三级85%、二级90%、一级92%、社区卫生服务中心95%,并按年龄递增,最高100%。

3. 异地就医要备案吗?

答:住院需备案。四川省内其余市州、重庆、云南、贵州、西藏、南京、广州住院免备案;普通门诊、药店购药全国免备案。备案可通过国家医保服务平台APP、四川医保APP、四川医保公共服务平台小程序、四川省政务服务网等渠道,即时办结。

4. 没备案直接去外地住院会怎样?

答:未备案的异地住院,报销比例在同级别基础上下调,起付标准也会提高。临时外出备案的,住院报销比例在本地基础上下调5个百分点。

5. 哪些费用可以零星报销?

答:未联网结算、异地垫付、异地急诊抢救、转诊转院到市外、意外伤害等情形,出院起12个月内到参保关系所在区(市)县医保经办机构办理。

6. 医保断缴有什么影响?

答:断缴次月起停止享受统筹基金支付待遇,个人账户余额仍可使用;重新参保后按规定恢复待遇,具体等待期以经办口径为准。

居住证办理

员工《居住证办理(申领·签注·变更)》办理指南

1. 居住登记怎么办?

答:来蓉人员滞留24小时以上,由本人或用工单位、房屋出租人、中介向居住地公安派出所或居(村)委会申报。现场持身份证与住址证明办理;线上在“成都公安微户政”微信服务号“居住登记申报”模块提交,社区民警审核后生效。

2. 什么时候能申领居住证?

答:自居住登记之日起连续居住满6个月,且符合下列之一:合法稳定就业(在成都连续缴纳城镇职工养老保险满6个月,含灵活就业)、合法稳定住所、连续就读、其他规定情形。

3. 需要什么材料?

答:身份证件、近期相片、住址证明,并按条件提供社保清单、不动产权证或租赁备案凭证、单位住宿证明加房屋产权证与劳动合同、学籍证明、亲属关系佐证等。首次申领免工本费。

4. 有效期多久?

答:自签发、签注之日起1年内有效;期满前1个月内持身份证、居住证及合法住所证明到现居住地派出所签注。逾期未签注的使用功能中止,补办后恢复,但在蓉居住年限自补办之日起重新连续计算。

5. 住址或单位变了怎么办?

答:地址变动应自变动之日起7日内办理变更,无需换证。

工伤保险

工伤保险常见问题解答

1. 有哪些情况可以认定为工伤?
1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
4)患职业病的
5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

 

2. 关于工伤认定受理时效、认定条件的条件是什么?

答:2004年1月1日起发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病(以下简称发生事故伤害)的,用人单位应当自发生事故伤害之日起30日内,向区县劳动保障 行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,从业人员或者其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内向区县劳动保障 行政部门提出工伤认定申请。

 

3. 从业人员因工伤亡的,如何办理享受待遇的手续?

答:从业人员因工伤亡的,由工伤人员或者其直系亲属、用人单位到经办机构办理工伤保险待遇手续,并提供下列相应材料:
1)填写完整的工伤保险待遇申请表
2)工伤医疗费用支付凭证(抢救治疗诊断书)
3)工伤人员与承担工伤责任用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同)
4)其他相关材料

 

4.    员工如果被认定为工伤的话,可享受哪些待遇?

答:
1)停工留薪期待遇
2)医疗待遇
3)一次性伤残补助金
4)伤残津贴(有伤残等级)
5)生活护理费(生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理)
注:享受待遇的标准由市劳动保障局根据全市职工平均工资和居民消费价格指数变化等情况拟订,报市政府批准后执行。
6)供养直系亲属抚恤金(工伤死亡人员)
7)一次性工亡补助金(工伤死亡人员)


失业保险

失业保险常见问题(成都)

1. 失业金能领多少?

答:第一档2097元/月(天府新区、东部新区、高新区及锦江、青羊、金牛、武侯、成华、龙泉驿、青白江、新都、温江、双流、郫都、新津);第二档1980元/月(简阳、都江堰、彭州、邛崃、崇州、金堂、大邑、蒲江)。按当地最低工资标准的90%执行。

2. 能领多久?

答:缴费满1年不满2年领3个月;2年以上不满3年6个月;3年以上不满5年12个月;5年以上不满8年15个月;8年以上不满10年18个月;10年以上24个月。最长不超过24个月。

3. 什么情况领不到?

答:自愿辞职、自动离职、领取一次性自谋职业安置费、服刑期间的,不能享受。

4. 领金期间医保怎么办?

答:领取失业保险金期间,由失业保险基金为其缴纳职工基本医疗保险费,个人不缴,正常享受医保待遇。

5. 怎么申领?

答:掌上12333、国家社会保险公共服务平台、电子社保卡、国家政务服务平台,网上办理材料为“无”,5个工作日办结、免费,可异地申领。

落户办理

员工《成都落户办理》总览

1. 现在成都还有积分入户吗?

答:没有了。原《成都市居住证积分管理办法》已于2026年6月5日废止,不再受理新的积分入户申请。任何“满多少分”的说法都是旧口径。

2. 现在有哪几条通道?

答:主要有五条——稳定就业和居住落户(居住证+连续社保3年)、学历落户、人才引进落户、技能人才落户、夫妻投靠及随迁。

3. 学历落户什么条件?

答:全日制普通高校专科35周岁以下、本科45周岁以下、研究生不限年龄,含经教育部留学服务中心认证的国(境)外同等学历。大专落“12+2”区域需在落户地正常缴纳社保,本科无社保前置要求。

4. 人才引进什么条件?

答:中级职称及以上专业技术人才,45周岁以下,在成都同一用人单位连续缴纳社保1年以上,经人社部门认定后凭联系函办理;天府英才卡(A卡)、蓉城人才绿卡持卡人可直接申请入户。

5. 在哪里办?

答:入户地区(市)县公安办证中心,材料齐全当场办结;线上为“成都公安微户政”微信服务号,可上传材料。

6. 没房子能落户吗?

答:可以选择落居住证登记地址的公共集体户或单位集体户。

员工《人才引进落户》办理指南

1. 什么条件可以办?

答:具有中级及以上专业技术职称,年龄45周岁以下,在成都同一用人单位连续缴纳社保1年以上,经人社部门认定后办理。

2. 高层次人才有便捷通道吗?

答:有。天府英才卡(A卡,注册地为成都)持卡人、蓉城人才绿卡持卡人可直接申请入户。

3. 需要什么材料?

答:入户申请表、户口簿与身份证、职称证书、社保缴纳清单、劳动合同、合法稳定住所或集体户佐证、人社部门联系函。

4. 在哪里办?

答:入户地区(市)县公安办证中心,材料齐全当场办结;线上可通过“成都公安微户政”提交。

员工《学历落户》办理指南(含应届毕业生)

1. 学历落户什么条件?

答:全日制普通高校专科35周岁以下、本科45周岁以下、研究生不限年龄;含经教育部留学服务中心认证的国(境)外同等学历。

2. 应届毕业生有单独通道吗?

答:没有独立通道,非成都户籍应届生按学历落户办理,不看应届身份。原成都户籍、迁入高校学生集体户的毕业生,可凭户口迁移证与毕业证迁回成都。

3. 留学归国怎么落?

答:按学历落户办理,另需《国外学历学位认证书》。

4. 需要什么材料?

答:入户申请表、户口簿与身份证、住所或集体户佐证、毕业证、经市人社局验证的“成都人才服务码”、学历证书电子注册备案表(未通过人才服务码验证的提供)、境外学历认证书;大专落“12+2”区域的另需社保缴纳清单。

5. 在哪里办?

答:入户地区(市)县公安办证中心,材料齐全当场办结。

员工《稳定就业和居住落户》办理指南(原居转户)

1. 什么条件可以办?

答:持“12+2”区域有效期内的居住证,且在成都市行政区域内连续缴纳城镇职工基本养老保险3年及以上。

2. 落哪儿?

答:有合法稳定住所的落该住所;无住房的落居住证登记地址的公共集体户(此情形暂不随迁)。

3. 家属能一起迁吗?

答:有合法稳定住所的,配偶、未成年子女、老年父母符合投靠条件的可随迁。

4. 需要什么材料?

答:入户申请表、户口簿与身份证、居住证、养老保险缴纳清单(省级社保的另附与在蓉单位劳动合同)、住所佐证、入集体户的无房佐证。

5. 在哪里办?

答:入户地区(市)县公安办证中心,须本人到场,材料齐全当场办结。

员工《夫妻投靠与随迁》办理指南

1. 什么条件可以办?

答:夫妻一方为成都市户籍,另一方申请投靠落户,需提供合法稳定住所;结婚年限与具体材料以入户地公安办证中心口径为准。

2. 需要什么材料?

答:入户申请表、双方户口簿与身份证、结婚证、合法稳定住所佐证、被投靠人同意落户声明。

3. 子女、父母能一起迁吗?

答:未成年子女可随迁;父母投靠需符合老年父母投靠条件,具体以公安户政口径为准。

4. 在哪里办?

答:入户地区(市)县公安办证中心,线上可通过“成都公安微户政”提交。

夫妻投靠的结婚年限要求各区(市)县执行口径可能不同,办理前请向入户地公安办证中心确认。

生育保险

员工《生育保险待遇申领》办理指南

1. 生育津贴怎么算?

答:用人单位上年度职工月平均工资×12÷365×计发天数。灵活就业人员、领取失业金期间人员的计发基数为本人上年度生育保险月平均缴费基数。津贴低于本人工资的差额由单位补足。

2. 计发天数是多少?

答:顺产98天;难产(含剖宫产)113天;多胞胎每多生育1个婴儿加15天;怀孕满7个月以上终止妊娠98天,满4个月不满7个月42天,未满4个月15天。

3. 条例延长的90天生育假包含在津贴里吗?

答:不包含。条例规定的90日生育假属于休假待遇,由单位保障工资福利,不计入津贴计发天数。

4. 申领条件是什么?

答:单位连续不间断足额缴纳生育保险费满6个月;生育或终止妊娠前已办理生育登记;享受期间正常参保。

5. 怎么申领?

答:2025年9月1日起由职工本人或其委托人申请,津贴直接发放至本人;渠道为参保地医保经办机构窗口或四川医保公共服务网上服务大厅;材料为身份证件或医保码或社保卡。时限10个工作日,应在出院或门诊手术之日起12个月内申请。

6. 生育医疗费能报多少?

答:职工产前检查费定额补助1000元;生育医疗费限额顺产5000元、难产含剖宫产6000元,多胞胎每多1个婴儿加1000元;终止妊娠满16周以上2000元(剖宫术加1000元)、不满16周500元。限额内不设起付标准。

养老保险

养老保险常见问题解答

养老保险待遇领取地如何确认?

答:具体要看到达法定退休年龄时,养老保险关系所在地。

(1)关系-户口所在地:户口所在地办理退休

(2)关系-非户口所在地(满10年):该地办理退休

(3)关系-非户口所在地(未满10年):转回上一地满10年的地区办理退休,或者全部归集到户口所在地办理退休

 

养老保险待遇如何计算?

答:根据目前政策,养老保险待遇的计算公式是:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。养老金的水平取决于退休地的平均工资水平、个人账户储存额、个人缴费基数和缴费年限。

(1)基础养老金=(全省/市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省/市上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1%。

(2)个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。初步测算可以参考国家社会保障公共服务平台-城镇职工养老保险待遇测算http://si.12333.gov.cn/157569.jhtml

 

什么是退休返聘?

答:

(1)定义:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员之间的关系按劳务关系(即特殊劳动关系)处理。

(2)用工关系:工作时间、劳动保护、最低工资三个基本保障,其他方面通过协议约定。

(3)社会保险:退休后不再缴纳社会保险费。

 

如何办理个人完丧提前退休手续?

答:办理个人完丧提前退休手续可参考以下资料

(1)http://rsj.sh.gov.cn/tdhzxbszn_17530/20200714/t0035_1392096.html

(2)http://zwdt.sh.gov.cn/govPortals/bsfw/item/bc27cd43-3120-4082-8e95-5b0ec84ab5ce#sltj

 

如何办理个人特殊工种提前退休手续?

答:办理个人特殊工种提前退休手续可参考以下资料

1)http://rsj.sh.gov.cn/tdhzxbszn_17530/20200714/t0035_1392094.html

2)http://zwdt.sh.gov.cn/govPortals/bsfw/item/18028d8d-5905-4d8a-81f3-b1ed75cb85b1

 

如何办理延迟性退休?

答:办理办理延迟性退休可参考以下资料

http://rsj.sh.gov.cn/tylbx_17283/20200617/t0035_1389714.html


假期相关

年假篇

1. 年休假天数如何确定?

答:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

 

2. 年休假是否可以跨年度安排?

答:年休假一般不跨年度安排,但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的,单位可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。

 

3. 年休假是否可以由职工自行安排?

答:根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,由单位统筹安排职工年休假。

 

4. 单位解除职工,当年度是否需要安排年休假?

答:单位与职工解除或终止劳动合同的,应根据其当年度在本单位已过日历天数折算给予年休假,折算后不足1整天的部分不计算。
具体折算方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

 

5. 单位与职工终止合同,职工当年度已休的年休假多于按规定折算年休假天数的,单位能否予以扣回?

答:用人单位与职工解除或终止劳动合同,用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。


产假篇(四川)

1. 四川的产假有多少天?

答:国家规定产假98日(产前可以休假15日),四川省另延长女方生育假90日,合计188日。依据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条。

2. 生育第三个子女的,产假还能再延长吗?

答:可以。生育第三个子女的女方,经本人申请并经所在单位同意,可以再延长生育假30日,合计218日。

3. 难产、多胞胎怎么算?

答:难产的增加产假15日;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿增加15日。

4. 流产假有几天?

答:怀孕未满4个月流产的15日;怀孕满4个月流产的42日。

5. 男方护理假多少天?

答:30日(条例第二十四条,2025年12月3日起施行的修正文本)。

6. 育儿假怎么休?

答:子女3周岁以下的夫妻,按子女满周岁计算,每年分别享受累计10个工作日的育儿假。

7. 产假期间工资由谁发?

答:分两层。医保生育津贴按98天(顺产)、113天(难产含剖宫产)计发,公式为用人单位上年度职工月平均工资×12÷365×计发天数;条例延长的90日生育假不进入津贴天数,这90天的工资由用人单位承担。津贴低于本人工资的差额,由单位补足。

8. 产假期间算不算出勤?

答:生育假期间视为出勤,工资福利待遇不受影响。

以上为四川省现行规定。单位不落实的,由人社部门责令改正,拒不改正依法处理(条例第三十九条)。

事假篇

1. 事假有几天?

答:国家层面没有统一规定。企业可根据生产经营情况在规章制度中自行规定,包括每月或每年的上限。

2. 请事假要发工资吗?

答:事假期间不提供劳动,一般不支付工资,按实际出勤天数折算应发工资。

3. 事假扣工资怎么算?

答:一般按月工资÷21.75×事假天数折算扣除;具体折算方式应在劳动合同或规章制度中约定。

4. 单位能不能因为请事假辞退员工?

答:制度中已明确事假上限、员工超限且无正当理由的,才可依制度处理,且制度须经民主程序制定并已告知员工。

5. 请事假会不会影响年休假?

答:累计请事假达到一定天数(如全年累计20天以上且单位不扣工资)的,按《职工带薪年休假条例》不再享受当年年休假。

事假属单位自主管理范围,建议在员工手册中写清审批流程、上限和工资折算方式,避免争议。

病假篇

1. 什么是医疗期?

答:医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息、用人单位不得因此解除劳动合同的期限。

2. 医疗期有多长?

答:按本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定,为3个月到24个月。

3. 病假工资怎么发?

答:在医疗期内由单位支付病假工资或疾病救济费,可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。

4. 成都的病假工资下限是多少?

答:按成都现行最低工资标准折算——中心城区及城市新区最低工资2330元/月,80%为1864元/月;县市新城2200元/月,80%为1760元/月。

5. 病假需要什么材料?

答:一般需提交定点医疗机构出具的病假证明、病历、诊断证明,具体按单位制度执行。

6. 医疗期内单位能解除劳动合同吗?

答:医疗期内不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除;但员工存在严重违纪等第三十九条情形的除外。

具体病假工资标准以单位规章制度和集体合同约定为准,但不得低于上述下限。

丧假篇

1. 丧假有几天?

答:职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可以根据具体情况,由单位领导批准,酌情给予1—3天丧假。

2. 到外地料理丧事,路上时间怎么算?

答:丧事在外地料理的,可以根据路程远近另给路程假。

3. 岳父母、公婆去世有丧假吗?

答:职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由单位领导批准,可给予1—3天丧假。

4. 祖父母、外祖父母去世呢?

答:不属于直系亲属范围,国家层面无丧假规定,可由单位在制度中自行规定。

5. 丧假期间工资怎么发?

答:在批准的丧假和路程假期间,工资照发。

国家层面无统一丧假天数标准,四川未另设地方标准,具体以单位规章制度为准。

婚假篇(四川)

1. 婚假有几天?

答:依法办理结婚登记的夫妻享受婚假20日。在结婚登记前参加婚前医学检查的,增加婚假5日,合计25日。依据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条(2025年11月26日修正,2025年12月3日公布施行)。

2. 婚前医学检查要在什么时候做?

答:须在结婚登记前完成,并保留检查证明。登记后再补做检查的,不适用增加的5日。

3. 再婚职工能否享受婚假?

答:可以。再婚与初婚法律地位相同,享受同样的婚假待遇。

4. 婚假期间工资怎么发?

答:婚假期间视为出勤,工资福利待遇不受影响。

5. 婚假是否包含双休日和法定节假日?

答:条例未作排除性规定,实务中按自然日连续计算。建议单位在规章制度中明确,避免争议。

6. 婚假有没有休假时效?

答:条例未规定时效,一般应在领取结婚证后合理期间内休完,具体按单位规章制度执行。

7. 单位不落实怎么办?

答:由人力资源社会保障部门责令改正,拒不改正的依法处理;职工与单位发生争议的,按劳动人事争议调解仲裁处理(条例第三十九条)。

以上为四川省现行规定,成都地区按此执行。政策如再调整,以最新公布文本为准。