为企业提供短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充，包含劳务派遣，外包用工，非全日制用工，退休返聘，实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
企业将某些岗位的人力资源相关工作，全部外包，包括员工的如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理等人力资源流程业务。
以外包结果为导向，客户无需承担项目运作期间所有人员管理，全面满足客户弹性用人需求，解决流动性大、管理难度大的岗位，以及大量临时性、项目性人员用工问题，是全方位一体式的员工管理服务。