2026-10-30
巴西有一套沿用九十多年的排班制度，叫"6×1"——一周干六天，休一天。
2026 年 10 月 14 日，巴西联邦参议院以 75 票赞成、1 票反对，通过第 221/2019 号宪法修正案提案（PEC 221/2019）；10 月 16 日，国会将其颁布为第 141 号宪法修正案（EC 141/2026）。新规终结“6×1”，改为“5×2”，并把每周最长工时从 44 小时分阶段压到 40 小时，工资不得降低。
【需要注意：经集体协议（CCT）约定，个别岗位仍可保留“6×1”排班，但多上的一天须在当月内调休补回，保证平均每周两个带薪休息日。】
75 比 1 这个票数说明该工时改革在国会获得高度支持。指望后续放松，大概率会失望。
对在巴西有工厂、仓库或门店的中资企业来说，这不是一条社会新闻，而是一张要重画的排班表。
01
什么时候变，变成什么
过渡期结束后，超出每日 8 小时的部分，必须支付加班费。
一个例外：经雇主自愿或集体协议约定，拥有高等教育学历、且月收入不低于 21,188.87 雷亚尔的员工，其每日工时规定可不适用，但仍须保证每周两天休息。
（生效时点按“修正案颁布后 60 天”推算，各方口径集中在 12 月 15—16 日；具体以巴西官方公布为准。）
02
真正的账：三层成本同时动
多数解读停在"成本涨 5%"。但对企业的实际影响是三层叠加的。
第一层
第一层最直观。据当地测算，加班工资分两阶段累计约提高 10.05%。
第二层
第二层有个必须提醒的争议：除数到底是 200，还是因为多了一个带薪休息日而变成 240（40 小时 ÷ 5 天 × 30 天）？律所之间口径不一，这个数字直接决定加班费怎么算，必须按当地法律意见确认，不能自己套公式。
第三层
第三层最容易被忽略：这不是"我们本来就是 40 小时工作制就没事"。DSR 增加一天，会推高提成制员工与常规加班上的 DSR，并传导到以 DSR 为基数的假期工资和十三薪——即便本来就是 40 小时的公司，成本照样会动。
03
已经在做的人
政策讲完，看三个已经动手的中资样本。
某车企
（巴伊亚州卡马萨里）
2026 年 1 月，当地工会与企业就已协商确定，周工时降至 42 小时、实行"上五休二"且不减薪；并约定若启动第三班生产，则同步降至 40 小时，否则 2027 年 1 月起执行。也就是说，它把排班重构提前了整整一年。工厂到 10 月已有约 8,500 名直接雇员，为巴伊亚州第二大工业雇主，员工以本地招聘为主。
某车企
（圣保罗州伊拉塞马波利斯）
接手原奔驰厂房，2025 年 8 月投产，员工从约 600 人增至 1,800 人以上。
某物流企业
直接雇员从年初约 6,000 人增至 8 月的 1.2 万余人——对物流来说，工时就是产能，人力规划必须提前一个季度做。
三个样本的共同点很清楚：它们把排班和人力规划，提前放进了产能计划，而不是等法规生效再补。
04
四条可以马上动手的自查
第 4 条常被忽略：如果服务商没有同步更新条款，责任会传导到实际用工的企业。
05
这笔账，每个月都要重算
工时收紧之后，人力成本不再是"人头乘月薪"这么一道乘法——它变成了一套每月都要维护的账：工时台账、加班计算、DSR、十三薪、集体协议条款。
这类持续性的核算与合规管理，正是我们日常在做的。
写在最后
过去算巴西的用工成本，算的是"一个月多少人"；现在要算的是"一周多少小时"。
当工时成为硬约束，产能就不再是加班加出来的，而是排班排出来的。
免责声明：本文信息来自公开报道与专业机构解读，数据截止 2026 年 10 月 23 日，仅供参考，不构成法律建议。宪法修正案的生效时点、月除数与加班费计算口径存在不同解读，具体适用请以巴西官方规定及当地法律意见为准。
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