印尼用工不能只判断签 PKWT 还是 PKWTT。岗位性质决定合同选择，工作地点影响最低工资，员工宗教与服务期影响 THR，而外籍员工还需要同步安排劳动审批、入境和居留文件。合同是起点，成本、记录与退出安排需要一并规划。

印尼常见劳动合同包括 PKWT（Perjanjian Kerja Waktu Tertentu，固定期限劳动合同）和 PKWTT（Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu，无固定期限劳动合同）。

PKWT 应采用书面形式、包含印尼语版本并完成必要登记，而且不得设置试用期。即使合同写入试用期，该条款也可能无效，相关期间仍计入司龄。

印度尼西亚针对外籍人员设置了多类工作及停留文件。常见文件包括外籍工作许可 Notification（原实务中常称IMTA）、VITAS 有限停留签证，以及 ITAS/KITAS 有限停留许可。三者并不是可以任选其一，而是分别对应劳动审批、入境和居留环节。

雇主通常还需要缴纳 DKP-TKA（外籍劳工补偿基金），常见标准为每名外籍员工每月 100 美元，并按照聘用期一次性预缴。手册中的 2025 年实操参考薪资约为每月 2,500 美元，具体仍需以申请时的官方要求、岗位及行业口径为准。

印尼没有全国统一最低工资。各省制定UMP（省级最低工资），部分市、县另行制定UMK（市、县级最低工资），并通常按年度调整。同一岗位放在不同城市，适用的工资底线可能并不相同。

THR（Tunjangan Hari Raya，法定宗教节日补贴）并不是企业自主决定的年终奖。员工服务满 12 个月通常可获得1个月工资；满1个月但不足 12 个月的，一般按“月工资×实际服务月数 ÷ 12 ”折算。PKWT 员工达到条件后同样适用。

社会保障方面，BPJS Kesehatan 负责医疗保障，BPJS Ketenagakerjaan 覆盖工伤、死亡、养老、退休和失业保障等项目。各项目的费率、工资基数和封顶标准并不完全相同，工伤费率还可能随行业风险等级变化。

印尼标准工作时间通常为每周不超过 40 小时，常见安排为五天制每天 8 小时，或六天制每天 7 小时。加班原则上应取得员工同意，并保留申请、审批及考勤记录。

月薪员工常见小时工资基数为“月工资 ÷ 173”，具体倍数则根据加班发生的日期和时段确定：

员工连续工作满 12 个月后，通常至少享有 12 天年假。符合条件并提供医疗证明的员工可以享受带薪病假，工资比例会随连续病假时间分阶段调整。此外，印尼还规定了产假、陪产假、婚假和丧假等法定假期。

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进入印尼前，建议重新检查

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岗位是临时性工作，还是长期存在的常设岗位？

PKWT 是否有合理依据、印尼语版本并完成必要登记？

THR、各项 BPJS 和加班费是否已纳入成本？

工作日历、加班审批和休假记录是否能够对应？

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