10月25日下午，外企德科四川公司举办HRClub《延迟退休新政策解读&职场心理风险管控赋能》公益讲座活动，吸引了50余位企业人力资源代表报名参与，共同探讨延迟退休新政策下人力资源行业从业者的应对策略，职场心理危机的识别和管控方法。

随着主持人的开场，外企德科四川公司业务高级总监周靖首先代表外企德科四川公司对各位企业代表的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢，并表示今年以来持续举办人力资源热点话题的公益讲座，既是为分享企业人力资源管理前沿的理念和实践，讨论当下社会人事的热点或动向，也是为了推动行业健康的发展，帮助改善劳动关系，营造和谐的工作环境，积极承担社会责任。希望通过此次讲座，能够帮助各企业更好地应对延迟退休新政策带来的挑战，提升职场心理风险的管控能力。

随后，外企德科HRS资深专家谭莹女士为企业代表们带来了延迟退休后的人力资源管理分析。谭女士从延迟退休新政策的解读入手，深入剖析了政策背景、实施细节以及对企业人力资源管理的深远影响。同时，她还结合成都地区的实际情况，分享了退休政策的实操路径和HR管理合规性提示。

(外企德科四川HRS资深专家 谭莹女士)

中场休息期间，外企德科服务顾问们与各企业代表进行了友好的沟通交流，并带领企业代表们了解外企德科公司的服务内容和专业实力。

讲座的下半场， EAP领域资深专家刘健老师为大家分享了心理危机干预管控的新路径。刘老师以真实生动的案例，为大家揭示了职场心理风险管理的重要性及其应对策略。他详细讲解了如何协调内部资源处理危机事件、如何协调外部专家资源以及如何进行危机转介等实用技巧。

(外企德科顾问 EAP领域资深专家 刘健先生)

随着刘健老师分享的结束，本次HR Club公益讲座活动圆满落下帷幕。未来外企德科四川公司将持续推出更优质的主题活动，期待与各企业产生更多交流的机会，共同推进人力资源管理的创新发展，助力企业实现更加辉煌的成就！